社会的な正統性の確立、価値、使命、ビジョンの確立

「ネクスト・ソサエティでは、トップマネジメントがそのまま企業となる。トップマネジメントの責任は、方向づけ、計画、戦略、価値、原則、構造、関係、提携、合弁、研究、開発、設計、イノベーションにおよぶ。
組織としての個の確立には価値観が必要となる。ネクスト・ソサエティにおけるトップマネジメントの最大の仕事が、組織としての個の確立である。
しかし、ネクスト・ソサエティにおける企業の最大の課題は、社会的な正統性の確立、すなわち価値、使命、ビジョンの確立である。他の機能はすべてアウトソーシングできる」
(〜 ネクストソサエティより 〜)

 

この7月〜8月にかけて、企業の価値観、経営者の価値観、ミッション、ビジョンについて、考える機会がたくさんありました。

いろいろ考え悩んでいるうちに、「何か良いドラッカー先生の言葉がないかな」と探すうちに、ネクストソサエティに出てくる文章が見つけたのですが、

「社会的な正統性の確立、すなわち価値、使命、ビジョンの確立である。他の機能はすべてアウトソーシングできる」

↑の文章は、ズッシリきました。

つまり、社会に貢献する、価値観、使命、ビジョンを考え世の中に宣言することは経営者(トップマネジメント)しかできない仕事」ということ。

そして、このことを未来社会へのメッセージとして書かれた「ネクストソサエティ」に書かれていることにとても重要な意味を感じます。

会社だけではなく未来の社会を築くためには、経営者と企業の「価値観の確立」が全て。そう思えてなりません。

この言葉の重みを感じながらいろいろ考えた2ヶ月でしたが、
そんな中、自分自身の価値観を問い直す必要性を感じて…
初めて書いてみました!「社長メッセージ」

▼社長メッセージ
http://www.sarani.co.jp/company/message.html

とてもドラッカー的な文章ですが、

思いの丈をひとまずまとめましたので、もしよろしければ一読してください。

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